| 问题 | 我们在现在的工作单位工作了8个月，公司没有和我们签订劳动合同，也没有购买社保 |
| 释义 | 公司不给签劳动合同也不交社保的处理方法：劳动者可提供证据，向劳动部门申请仲裁。用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多不超过十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反法规定不签无固定期限合同，应支付二倍工资；《劳动法》第一百条，用人单位不缴社保费，劳动部门可责令限期缴纳，逾期可加收滞纳金。 法律分析 公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理： 1、劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁； 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多不超过十一个月。法律依据：公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理： 1、劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁； 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多不超过十一个月。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 拓展延伸 公司违法操作：员工工作8个月，却未签订劳动合同或购买社保 公司违法操作：员工工作8个月，却未签订劳动合同或购买社保。这种做法严重违反劳动法规定，损害了员工的权益和保障。根据相关法律法规，雇主应当与员工签订劳动合同，并按规定购买社会保险，以确保员工的合法权益和福利。公司的违法操作不仅可能导致劳动纠纷的产生，还可能面临法律责任和罚款。员工应积极维护自己的合法权益，向劳动监察部门举报此类违法行为，并寻求合法途径维权，以保障自身权益的实现。 结语 公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理：劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多不超过十一个月。员工应积极维护自己的合法权益，向劳动监察部门举报此类违法行为，并寻求合法途径维权，以保障自身权益的实现。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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