| 问题 | 新入职公司要离职证明的目的 |
| 释义 | 新入职公司要求离职证明是为了核实求职者之前工作经历的真实性，以保障用人单位的招聘信息真实有效。 离职证明是由离职人员原单位出具的证明文件，用于说明被解除劳动关系或解除聘用合同后该人员在原单位所工作过、离职日期、工作岗位、工作表现等情况。对于新入职的用人单位来说，要求求职者提供离职证明主要是为了核实对方之前工作经历的真实性，以保障用人单位的招聘信息真实有效。同时，离职证明还可以证明被解除劳动关系或解除聘用合同的具体原因，如双方协商一致、自愿辞职、劳动合同期满解除等，可以为用人单位提供参考。另外，工作表现的评价也是一种重要的参考因素，可以帮助用人单位更好地了解求职者的能力素质和职业道德。需要指出的是，离职证明的出具有法律规定的具体要求，如用人单位应当如实出具离职证明，不得证明虚假内容等。如果用人单位出具的离职证明不符合要求，将会面临法律责任。 如果我的原单位无法或者拒绝出具离职证明怎么办？根据《劳动合同法》第四十五条规定，“用人单位应当为劳动者出具劳动合同到期或者解除劳动关系证明”。如果用人单位拒绝或者无法出具离职证明，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人力资源和社会保障行政部门投诉，要求用人单位出具相关证明材料。 新入职公司要求求职者提供离职证明是为了核实其之前工作经历的真实性，以保障用人单位的招聘信息真实有效。离职证明的出具需要遵循法律要求，如果用人单位无法或者拒绝出具，求职者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人力资源和社会保障行政部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 用人单位应当为劳动者出具劳动合同到期或者解除劳动关系证明，并应当如实出具。 |
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