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问题 员工绩效工资怎么算
释义
    一、绩效考核
    是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
    二、员工绩效工资怎么算
    绩效工资=基础绩效+奖励绩效
    基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%
    职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
    三、全额事业单位绩效工资怎么算
    绩效工资每月发放数额计算方法
    1、行政人员、工勤人员(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/12
    2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)(岗位绩效工资标准–科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费/6
    
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更新时间:2024/12/23 12:57:53