| 释义 |
法律分析:
n+2赔偿就是一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金标准。目前劳动法只有n+1的补偿规定，没有n+2的规定；n是指经济补偿金的计算方法，即用人单位根据劳动者本人在本单位的工作年限，每年支付一个月的工资，半年不满一年的支付一年，半年的支付半年。+1是指用人单位没有提前三十日书面通知，而是选择额外支付一个月通知金的情形。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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