| 问题 | 合同到期还没休的年假怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同到期未休年假，单位应支付未休假期工资；单位无法安排年休假的，可以与职工协商不安排；享受年假受限于寒暑假、事假、病假累计天数；年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度；单位应按已工作时间折算未休假天数并支付工资，不足1天不支付。 法律分析 一、合同到期还没休的年假怎么办? 劳动合同到期如果单位不与劳动者续签，用人是无法安排补休的，应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资，依据是《职工带薪休假条例》。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。如果劳动合同到期未休年假，上面的内容可以解决参考。 二、享受年假的规定上诉吗? 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 单位应当按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 结语 根据《职工带薪休假条例》，劳动合同到期未休的年假应支付工资。单位如因工作需要无法安排年休假，经劳动者同意，可不安排。未休年假天数的工资应按照劳动者日工资收入的300%支付。享受年假的规定包括寒暑假、事假、病假等情形，单位应根据具体情况和劳动者意愿统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位需支付未休年休假工资报酬，按照已工作时间折算，不足1天的部分不支付报酬。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。 |
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