| 问题 | 一个人能签多份劳动合同吗 |
| 释义 | 同一个人不可以签多份劳动合同，法律禁止劳动者同时与签个单位建立劳动关系。劳动者的行为影响本职工作的或单位知悉后责令其停止劳动者拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。 签订劳动合同注意事项： 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚__单位是否为合法经营的单位，有___主体资格。否则，既使双_签订了劳动合同，因违反法律规定__效; 2、合同中应明确_作内容、条件、地点、职业危害、安全_产状况、劳动报酬等，以防_约定不明，致使__权益受到侵害; 3、劳动者与__单位约定的事项都要以书_形式确定写在劳动合同中，避免__单位的_头承诺，防_将来发_纠纷，因缺少证据_得不到法律有效的保护; 4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表_；劳动者姓名、住址和居民_份证号码；合同期限;_作内容和地点;_作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于__单位事先起草的合同_本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。 5、我国《劳动合同法》等对职_的试_期限、_作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚__的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。 6、对于__单位的_法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招_劳动者，不得扣押居民_份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。 7、合同的语_表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事_的权利、责任和利益，能够产__定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语_表达和_词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发_争议。 8、合同的订_必须采取书_形式劳动合同都有_定的期限，_且劳动关系_常复杂，涉及诸多内容。采取书_形式使权利义务明确具体，有利于合同的履_。_旦发_争议，也有据可查，便于争议的解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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