| 问题 | 我在快递上班，干了22天不想干了，老板不给工资怎么办 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 如果用人单位拖延或者不发工资，可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 拓展延伸 快递员工资拖欠，如何维权？ 当快递员的工资被拖欠时，维权是至关重要的。首先，收集相关证据，包括工作合同、工作记录和工资支付记录。然后，与雇主进行沟通，明确表达对拖欠工资的不满，并要求解决问题。如果雇主不配合，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解维权的法律程序和途径。同时，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。在维权过程中，保持冷静、合法行动，并与其他受影响的同事合作，共同争取权益。记住，维权可能需要一定的时间和耐心，但坚持下去，最终应该能够获得应有的工资。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。当快递员的工资被拖欠时，应收集证据并与雇主沟通，如无效可寻求法律援助或劳动监察部门支持。维权需要耐心和合法行动，但最终应能获得应有的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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