| 释义 |
法律分析：流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。（一）有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。（二）没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。女职工流产假期间可就享受正常的工资待遇，由用人单位的生育基金或者用人单位直接发放其假期内的工资待遇。另外，流产假期间，享受病假的相关待遇，用人单位应当根据相关规定给予一定的补贴。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
|