| 问题 | 员工在上班期间病了，突然晕倒了，第二天公司把员工辞退了，合法吗? |
| 释义 | 用人单位可以在劳动者生病期间予以辞退，但需要符合下列情形：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 法律分析 用人单位可以在劳动者生病期间予以辞退，但需要符合下列情形：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工在上班期间病了，突然晕倒了，第二天公司把员工辞退了，合法吗? 标题：员工健康状况与雇佣关系：公司在员工病倒后辞退的合法性评估 根据劳动法的规定，员工在上班期间突然病倒并晕倒，公司辞退员工的合法性需要进行评估。首先，公司应该关注员工的健康状况，并确保提供必要的急救和医疗援助。其次，公司应该根据劳动法规定的程序和条款来处理员工的病假和离职事宜。如果员工的病情导致无法履行工作职责，公司可以根据劳动法规定的条件解雇员工。然而，公司必须证明解雇是出于合理的商业原因，并且已经尽力提供合理的支持和适当的调整。最后，如果公司辞退员工的做法被认为违反了劳动法的规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。总之，员工在病倒后被公司辞退的合法性取决于具体情况和劳动法的规定。 结语 根据劳动法的规定，员工在病倒后被公司辞退的合法性取决于具体情况和劳动法的规定。公司应关注员工的健康状况，并提供必要的急救和医疗援助。如果员工的病情导致无法履行工作职责，公司可以根据劳动法规定的条件解雇员工。然而，公司必须证明解雇是出于合理的商业原因，并已尽力提供合理的支持和适当的调整。如公司辞退员工的做法违反劳动法规定，员工可通过法律途径维护自己的权益。因此，对于公司辞退员工的合法性，需根据具体情况和劳动法条款进行评估。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十三条 【仲裁员回避】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 |
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