| 释义 |
法律主观：
一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或 违约金 的。按照《 劳动合同法 》的规定，在用人单位和劳动者的 劳动合同 约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“ 竞业限制 ”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了 保密协议 、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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