| 问题 | 做了一个月的工作，但他只付了半个月的工资怎么办 |
| 释义 | 劳动争议处理程序：先向单位劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》适用于各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同纠纷、解雇争议、福利保障等。 法律分析 单位不发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工资拖欠问题应该如何应对与解决 面对工资拖欠问题，应采取以下措施来应对与解决。首先，与雇主进行积极沟通，明确了解拖欠原因，并要求及时支付工资。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径，通过法律手段维护自身权益。同时，可以向相关劳动监管部门举报，寻求帮助与支持。此外，建议保留相关证据，如工作记录、合同、工资单等，以便在需要时提供证明。此外，可以考虑寻找其他就业机会，确保自身利益不受损害。总之，面对工资拖欠问题，要坚决维护自身权益，同时寻求合法途径解决问题，确保获得应有的工资报酬。 结语 面对工资拖欠问题，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与雇主积极沟通，了解拖欠原因，并要求及时支付工资。若无法达成一致，可寻求劳动争议调解委员会的调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。同时，建议保留相关证据，如工作记录、合同、工资单等，以便提供证明。另外，您也可以考虑寻找其他就业机会，确保自身利益不受损害。总之，要坚决维护自身权益，通过合法途径解决问题，确保获得应有的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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