| 问题 | 机关事业养老和企业养老的区别 |
| 释义 | 机关事业养老和企业养老的区别主要体现在三个方面。一是缴费基数的差别。比如缴费基数的计算，机关单位包括了年终奖金要记入缴费基数，但是企业职工的缴费基数不包括年终奖金，事业单位工作人员缴费基数包括了年终绩效等；二是补充养老保险的方式不一样。机关事业单位职业年金是属于补充养老保险，属于强制性缴纳的，但是企业职工的职业年金是属于自愿缴纳；三是统筹基金统筹的层次和管理方式不一样。机关事业单位基本实行的是省级统筹，但企业职工养老保险实行的是地市级统筹，企业职工养老保险基金和机关事业单位职工养老保险基金都是单独管理的，二者不能混淆管理。由于这些差别的存在，所以机关事业单位养老保险与企业职工养老保险，虽然都属于城镇职工养老保险，但是机关事业单位养老保险和企业职工养老保险，严格来讲还不能等同为同一种养老保险。 机关事业单位工作人员养老保险，是从2014年10月开始执行的。在2014年10月1日之前，机关事业单位工作人员，是不缴纳养老保险的，工作人员在达到法定的退休年龄时，主要是根据本人在岗时的工资待遇，按照工龄计发的比例来确定退休待遇，享受退休待遇的最低工龄是10年，也就是说只要达到了法定的退休年龄，最低工龄达到了10年的就可以办理退休，不需要缴纳养老保险。这部分人主要是2014年10月之前办理退休的人员，很多人将这称为“退休老人”。所谓退休老人，实际上就是不缴纳养老保险，按照老制度办理退休的人员。 法律依据： 《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》精神，国务院在2015年出台了国发（2015）2号文件，对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行了改革。改革方案本着“公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进”等五大原则，确定了改革范围、缴费方式、养老金的计算方式、养老金正常调整机制、基金管理和监督机制、养老保险关系转移接续、职业年金、筹资机制、社会化管理服务、经办管理、组织领导等十二个方面的改革内容。 |
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