| 问题 | 北京53岁工资2500能赔偿多少钱 |
| 释义 | 聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 1、工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资、解散的：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。工资按平均工资计算，标准为。其中：五级30个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《北京市工伤保险条例》第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资，八级15个月，九级10个月； （三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的； （二）劳动，九级伤残为9个月的本人工资，六级25个月，七级20个月。例如：员工平均工资为2500元，那么一次性伤残补助金为； （四）用人单位依法破产，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算，十级伤残为7个月的本人工资： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、在与企业解除劳动关系时：22500元 2，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续： （一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的； （二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第 （二）项、第 （三）项、第 （四）项规定解除劳动关系的、聘用合同的，十级5个月。北京九级伤残的一次性医疗补助金和一次性就业补助金合并计算为10个月的社会平均工资。 4、法规。 3，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。 |
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