| 问题 | 我已工作3年，老板仍未给我缴纳公积金，我该怎么办？ |
| 释义 | 单位未缴纳住房公积金，劳动者可要求补缴并获得赔偿。仲裁不满意可向法院起诉。《住房公积金管理条例》适用于单位及职工缴存的住房公积金。职工个人缴存的公积金属于个人所有。违反条例的单位将受到罚款处罚。单位逾期不缴或少缴公积金可申请法院强制执行。 法律分析 1、法律规定，用人单位要给劳动者缴纳相应的住房公积金，如果单位没有给你缴纳，你都是可以依法要求单位补缴并赔偿损失的。 2、如果要仲裁的话，选择单位所在地的仲裁委员会，仲裁之后不满意可以向法院起诉。 3、《住房公积金管理条例》有关条款:第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。 4、第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 5、第六章罚则第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 6、第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 拓展延伸 如何维权：工作3年未缴纳公积金，应该采取哪些行动？ 如果你工作了三年但老板仍未给你缴纳公积金，你应该采取一些行动来维护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确表达你的关注和要求。提供相关的工作合同和薪资记录作为证据，强调公积金是你的合法权益。如果沟通无果，你可以寻求劳动监察部门的帮助，提供相关证据并向他们投诉。此外，你还可以咨询专业的劳动律师，了解你的权益和维权途径。在采取行动之前，确保收集和保留所有相关证据，包括工作合同、薪资单、通讯记录等。记住，维护自己的权益是合法的，不要害怕争取自己应得的公积金。 结语 根据法律规定，用人单位应当缴纳住房公积金，若单位未缴纳，劳动者有权要求单位补缴并获得相应赔偿。在仲裁时，选择单位所在地的仲裁委员会，如不满意可向法院起诉。根据《住房公积金管理条例》，住房公积金是指各类单位及其职工缴存的长期住房储金。个人缴存的住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金属于职工个人所有。违反规定的单位将面临处罚，包括罚款等。如果单位未缴纳公积金，劳动者应采取合适行动，包括与老板沟通、寻求劳动监察部门帮助、咨询劳动律师等，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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