| 问题 | 公司为什么找第三方代发工资 |
| 释义 | 出于节省用工成本因素的考虑，越来越多的企业开始转型灵活用工这一新兴用工模式，而在这种模式下的企业给员工支付的酬劳不可作为工资性质直接列支企业成本支出，企业无法从个人手中获取支出凭证的话，便不能顺利入账，会加重企业成本负担。 采用新型用工模式的企业一般都具有灵活人员数量多、分散、流动性强的特点，工资的发放难度很大。再加上传统薪酬结算模式的缺陷，无法满足企业复杂繁重的工资发放需求。而且对于一个正常运营的企业来说，大量的工资结算发放会让HR们理不清头绪，加重人力资源部门的工作。 综上可知，灵活用工企业在工资发放上的难题是很突出的，需要第三方专业的解决方案纾困解难。灵活用工平台的巨大优势在于为用工企业提供任务共享、结算发放、查账对账的一站式工资发放解决方案。 第三方工资代发有什么好处呢？ 1、可以提高效率，不需要提着大笔的现金去发放工资。 有很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐而且不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放员工账户。 2、可以提高企业的规范性，以现金形势发放工资，员工白条是不能入账的。 大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。 简单来说代发工资省时又省力，采取这种方式，就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中!现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式，而这类的公司也很多。没有规定不可以代发，只要工资支付是以货币支付就是合法的，单位通过第三方公司代发工资不违法,公司可以委托劳务公司代发工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位可委托银行代发工资。 |
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