考勤是按照30天算还是怎么算 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	考勤是按照30天算还是怎么算 -法律知识
释义	法律分析：最合适的方法应该是按照，当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资的折算方式如下：（1）日工资＝月工资收入÷月计薪(2)小时工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8(3)月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天
随便看	过失爆炸犯罪四要件是怎样怎么样构成过失爆炸罪? 过失爆炸罪四大特征是指什么过失的爆炸罪有什么特征怎样构成过失爆炸罪构成过失爆炸犯罪4大特征过失爆炸犯罪的四大要件是怎样的过失爆炸犯罪4大条件是怎样过失爆炸罪的4个方面具体是什么过失爆炸罪是什么过失爆炸罪的4大方面具体是怎样的被说人品有问题是不是辱骂 -法律知识过失爆炸罪有哪些表现过失爆炸罪的4要素都是什么山西省交通肇事明细山西外出务工补贴政策山西省道路交通事故赔偿标准农村庄廓证遗失证明怎么写？道路交通事故赔偿标准山西省山西农村治六乱内容山西交通事故赔偿规定明细山西清明节高速公路免费吗? 山西省临汾市古县交通违章怎么进行收费山西省交通事故赔偿规定山西车祸事故赔偿范围? provisional accord provisional account sales provisional admission provisional agenda refer a case to Referee referee referee referee for inquiry referee in bankruptcy referee in case of need referee people's court reference reference Reference reference book reference documents reference frame reference group reference material reference price reference price mechanism references reference to arbitration reference to the European Court

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