| 问题 | 工资拖欠严重，寻求讨薪有效途径 |
| 释义 | 劳动纠纷可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，未签订劳动合同可以要求双倍工资，解除劳动关系可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、经济补偿等需要承担法律责任，劳动行政部门可以责令其支付，并加付赔偿金。 法律分析 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 无合同讨薪，如何找到最有效的部门解决工资问题？ 在面临无合同讨薪的情况下，解决工资问题需要采取一些有效的措施。首先，建议您咨询劳动保障部门，他们负责处理劳动纠纷和工资争议。您可以向他们提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以便他们能够帮助您解决问题。此外，您还可以咨询工会或职业协会，他们通常会提供法律援助和支持。同时，与雇主进行沟通也是重要的一步，尝试协商解决工资问题。如果这些方法都无效，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。请记住，保持详细的记录、与相关部门保持沟通，并寻求专业的法律建议是解决工资问题的关键。 结语 如果面临无合同讨薪情况，解决工资问题需要采取有效措施。建议咨询劳动保障部门，提供相关证据并寻求帮助。可咨询工会、职业协会提供法律援助。与雇主沟通协商解决工资问题也重要。如无效，可寻求法律援助，咨询专业律师了解权益和法律途径。保持记录、与相关部门沟通并寻求专业法律建议是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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