| 问题 | 已退休教师2022年怎样调资 |
| 释义 | 教师退休工资待遇新规定： 1、退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。 2、在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发 2022年机关事业单位在职人员调资，仍然从职务工资、岗位工资和级别工资、薪级工资进行调整，职务越高、职称越高、工龄越长，基本工资调资越高，也就是与职务、职称、工龄进行挂钩调整。 提高基本工资的10%，有什么消息依据呢？实际上，依据在于《教师法》，其中25条规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高；另外第26条规定，中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。所以说，教师平均工资水平是有制度保障和底线的，确保教师们安心投入教育事业。 从基本工资调整方案来看，2018年和2022年对于义务和非义务教育教师有同样的调资规定，义务教育阶段的教师基本工资中，不再有10%的工资。而非义务教育阶段的教师基本工资中，有10%的工资，包括幼儿园教师和高中教师。按高于事业单位专业技术人员基本工资标准10%确定。 基本工资标准调整取消10%，待遇真降了吗？ 经查证，我国历次在职人员基本工资调整，都是增量改革，深受在职人员欢迎。对于义务教育教师而言也不例外，虽然基本工资中，不再有10%的工资，但不代表其工资待遇降低，反而这次涨工资，在职称和薪级一样的情况下，义务教育阶段的教师依然比幼儿园和高中教师还要多那么一点点，同样高于其他事业单位专业技术人员涨工资，这体现国家对于义务教育阶段的教师的肯定和关怀。 总结根据基本工资调整方案要求，假期之前，要完成基本工资调资。考虑到调资时间紧、任务重，各地进度有快有慢，部分地方采用预发调资方式从2022年5月起补发4个月差额工资，假期后重算基本工资标准，多退少补。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 |
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