| 问题 | 同事请假代替工作怎么算？ |
| 释义 | 根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，如果因为代替请假同事的工作而造成自己加班，一般是主张申请加班工资的。如果只是正常上班时间，一来是代替他的人不一定就做完了他所有的工作。二来代替他的人本来就是拿了当天工资的，并没有因为要做他的工作而加班，那说明代替他的人工作量不饱合。 一、劳动法对于出差加班有何规定 加班是指用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者，法定工作时间以外的所有工作都应视为加班。在这种情况下，周末出差是否被视为加班，取决于工人当天是否在自己的工作范围内提供劳动。劳动者提供劳动的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资200％的工资。如果工人没有提供劳动，而是处于休息状态，周末不加班。值得注意的是，出差占用周末的也应计入加班时间。至于出差补贴，不能代替加班工资。 二、加班费的规定 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 (二)计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算 (三)计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 |
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