| 问题 | 福利费和工会经费区别 |
| 释义 | 福利费与工会经费的区别： 1、不同的确定条件。企业有关规定已经确认了职工福利费的实际数额，但是否可以税前回以职工福利费的名义答扣除，需要根据相关文件进行判断。工会经费的税前扣除，必须是“实际支出”，并以“工会经费分配专用收据”或者当地税务局签署的一般缴款书为依据。如果只做会计，不进行“支出”，即使企业已经以“共同基金”的名义支出，也不能税前扣除； 2、财务处理在实际发生时是不同的。企业发生的职工福利费，应当按照发生时的实际发生额计入当期损益或者相关资产成本。职工福利基金为非货币性福利的，应当按公允价值计量。e工会基金由企业按照权责发生制的规定和权责发生制依照本法规定的员工提供服务的会计期间，和相应的负债应当识别并计入当期损益或相关资产的成本； 3、不同的税前扣除标准。企业职工福利费不得超过工资总额的14%。企业工会经费在工资总额中所占比例不超过2%的，准予扣除。 工会经费使用范围列举如下： 1、宣传活动支出，包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用； 2、文艺活动支出，包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费； 3、体育活动支出，包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费； 4、工会行政费有关支出，包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。 综上所述，企业不再每月计提福利费，只有实际发生时直接列支，这是计入成本或损益的。如果企业有工会组织，会开立自己的账户并独立建账。但是企业每季度上交工会经费后，上级工会要按比例返还到工会组织的账上，由工会组织进行活动开支。在使用过程中，如果发生的费用所开具的发票是企业，则进福利费，是工会，则由工会自行开支。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资； 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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