| 问题 | 我是应届毕业生被单位录取为劳务派遣员工签订三方协议时，是和单位签还是和劳务公司签 |
| 释义 | 劳务派遣方式用工的主旨是：劳务派遣公司与被派遣员工形成劳动关系，而用工单位与员工不签订劳动合同，不存在劳动关系；劳务派遣协议由用人单位与用工单位签订，而被派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同。 法律分析 劳务派遣方式用工的，劳务派遣公司是被派遣员工的用人单位，与员工形成劳动关系；实际工作的单位是用工单位，与员工不签订劳动合同，所以不存在劳动关系；劳务派遣协议是用人单位与用工单位签顶的，被派遣员工与劳务派遣单位签订的是劳动合同。 拓展延伸 应届毕业生与单位或劳务公司签署三方协议的选择权归属问题 在应届毕业生与单位或劳务公司签署三方协议的选择权归属问题中，关键在于确定签署协议的主体。根据相关法律和规定，应届毕业生作为劳务派遣员工，其与单位签署三方协议是合法的。然而，具体的选择权归属可能受到雇佣关系、合同条款以及双方协商的影响。在实际操作中，应届毕业生应与单位进行协商，并参考劳动法律法规，以确保自身权益得到保护。此外，劳务派遣公司作为中介机构，其在协议签署中可能扮演着监督和协调的角色。因此，综合考虑双方的权益和合法性，应届毕业生在签署三方协议时应与单位进行协商并签署协议。 结语 劳务派遣方式用工的特点明确，劳务派遣公司与被派遣员工形成劳动关系，而实际工作单位与员工之间不存在劳动关系。劳务派遣协议是用人单位与用工单位签订的，被派遣员工与劳务派遣单位签订的是劳动合同。在应届毕业生与单位或劳务公司签署三方协议的选择权归属问题中，应届毕业生作为劳务派遣员工，与单位签署三方协议是合法的。然而，具体的选择权归属可能受到雇佣关系、合同条款以及双方协商的影响。应届毕业生应与单位进行协商并参考劳动法律法规，以保护自身权益。劳务派遣公司在协议签署中可能扮演监督和协调的角色。因此，综合考虑双方权益和合法性，应届毕业生应与单位协商并签署协议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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