| 问题 | 招商引资介绍人有奖励吗 |
| 释义 | 为充分调动各方面招商引资工作积极性,推动招商引资工作深入开展,特制定区招商引资项目引荐人奖励办法。 一、医院临聘人员工资待遇规定 为充分调动聘用人员工作积极性，使医院人才建设工作有序的推进，根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定，结合医院实际情况，对聘用护士总人数的25%-35%实行考试考核择优提高工资待遇至同级同类在编人员的70%（参照《习水县中医院自聘护理人员择优提高待遇考试考核方案（2018年度）》），未通过考试考核护士每人每月上调基本工资400元。 二、招商引资政策有什么功能？ 招商引资每个省区的政策都不一样的。主要包括：1、地价优惠：吸引大中型企业投资。2、租金优惠：助推中小型企业发展。3、外贸奖励：加速进出口额度增长。招商引资是指地方政府吸收投资的活动。招商引资一度成为各级地方政府的主要工作，并且在各级政府报告和工作计划中出现。各地的招商引资正从吸收外资为主到同时吸收内外资，从吸收第二产业投资为主到同时吸收第三和第一产业。 三、休假工资发放标准是什么 休假工资发放标准是一个月以内的假期，全工资支付，超过一个月，按当地的最低工资标准支付。 带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。劳动法律法规带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 休息权是相关法律规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 中国职工可以享受的其他休假主要有寒暑假，探亲假，病假，事假等，条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定： 1、年休假与寒暑假。在中国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数远远超过条例规定的年休假天数； 2、年休假与病，事假。征求意见过程中，一些部门，地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假，请事假的职工，不应当再享受年休假待遇； 3、年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门，地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。 【本文关联的相关法律依据】 《指导外商投资方向规定》 第三条《外商投资产业指导目录》和《中西部地区外商投资优势产业目录》由国家发展计划委员会、国家经济贸易委员会、对外贸易经济合作部会同国务院有关部门制订，经国务院批准后公布；根据实际情况，需要对《外商投资产业指导目录》和《中西部地区外商投资优势产业目录》进行部分调整时，由国家经济贸易委员会、国家发展计划委员会、对外贸易经济合作部会同国务院有关部门适时修订并公布。《外商投资产业指导目录》和《中西部地区外商投资优势产业目录》是指导审批外商投资项目和外商投资企业适用有关政策的依据。 第四条外商投资项目分为鼓励、允许、限制和禁止四类。鼓励类、限制类和禁止类的外商投资项目，列入《外商投资产业指导目录》。不属于鼓励类、限制类和禁止类的外商投资项目，为允许类外商投资项目。允许类外商投资项目不列入《外商投资产业指导目录》。 |
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