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问题 未成年人用工应注意什么?
释义
    未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有:
    (1)上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
    (2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
    (3)提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
    (4)定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察:第一,安排工作岗位之前;第二,工作满1年;第三,年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。
    一、06年的可以打工吗
    已满16周岁可以打工。
    未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
    用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
    用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
    二、未成年打工犯法吗?
    未成年做临时工是否犯法应根据未成年人年龄以及具体工种确定。根据《劳动法》第七章第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,《劳动法》第十二章第九十四条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    
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更新时间:2024/12/28 11:24:04