| 问题 | 用未成年工需注意什么 |
| 释义 | 保护未成年工特殊劳动的措施有： 1、岗前培训。未成年工上岗时，用人单位应当对其进行相关的职业安全卫生教育和培训； 2、禁止安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌劳动； 3、提供适合未成年发育的生产工具等； 4、定期进行健康检查。用人单位应当在下列时间定期对未成年工进行健康检查：安排工作前；工作一年；年满18周岁，距前一次体检半年以上。 一、施工现场工人年龄要求 目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制，但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 二、违法招用未成年工造成工伤的处罚 《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未年人造成损害的，应当承担赔偿责任。1994年劳动部发布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条规定，用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，应由劳动行政部门责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。该《处罚办法》第十五条规定，用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。