| 问题 | 有关薪资调整的通知 |
| 释义 | 如何应对公司的降职降薪：第一步，及时提出异议，30天内有效；第二步，收集证据，包括合同、工资条、记录等；第三步，要求公司限期改正；第四步，若公司不理会，邮寄解除劳动合同通知书；第五步，凭证据申请劳动仲裁，要求经济补偿和未支付工资等。劳动者应主动提出异议，积极收集证据，逐步应对取证，最终通过劳动仲裁维护权益。 法律分析 第一步，一定要第一时间向公司提出异议，一定要在30天内哦，因为如果30天你都默默忍受了这种降职降薪的话，你再超过30天之后你再去提出的话，没有用了。那么提出异议的方式呢，可以是口头的，也可以是发信息，发电子邮件等等，但是口头的一定要注意录音了。但是呢，秦律师认为，为了便于证据更加有效，建议通过邮寄或者是其他文字的方式来提出异议。 第二步，在提出异议的过程当中，大家一定要准备收集证据。在这个时候，我们要趁着这个机会，先收集准备好一些必要的证据，具体如下，包括劳动合同，工资条，工资发放记录，考勤记录，降职降薪的证据，比如口头，当然也要录音，书面或者是事发信息的内容。 第三步，如果说公司对你提出的异议不予理会，那么就要第二次提出，要求公司限期改正。 第四步，如果说公司超过三天还不予理会，那么直接邮寄被迫解除劳动合同通知书。接下来到了。 第五步，带上这些证据，几次通知书去申请劳动仲裁，并且主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时呢，也要主张公司支付未足额发放的工资差额，未休年休假以及加班费等。所以说呢，劳动者遇到了公司的降职降薪，千万不要消极应对，也不要一时冲动，一定要主动地提出自己的异议，并且积极且及时地收集证据，一步一步地应对取证。最终呢，大家都是可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的。 结语 在面对公司的降职降薪时，劳动者应及时提出异议，最好在30天内。提出异议的方式可以是口头或书面，建议通过邮寄等方式以便留下有效证据。同时，劳动者应准备好必要的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果公司不予理会，可以多次提出要求公司限期改正，并在超过三天后邮寄解除劳动合同通知书。最后，携带证据申请劳动仲裁，要求经济补偿金、未发放工资差额、未休年休假和加班费等。劳动者应主动提出异议，积极收集证据，并逐步采取行动，最终通过劳动仲裁维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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