| 问题 | 事假周末算在内吗 |
| 释义 | 律师分析：请事假是否算周末，法律上规定如下：若劳动者在周末不上班，则请事假不算周末；若劳动者在周末上班且请假，则周末算在内。用人单位应保证每周至少休息一日，因此周末可能需要上班，具体取决于单位的工作时间安排规定。 法律分析 如果劳动者在周末不上班的，则请事假不算周末。如果劳动者在周末上班，且在周末请假的，则周末算在内。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，所以周末可能会要上班，具体则要看单位依法制定的工作时间安排的规定。 拓展延伸 周末是否属于带薪假期？ 根据劳动法规定，周末通常不被视为带薪假期。带薪假期是指根据员工的工龄或劳动合同约定，享受一定时间的休假并继续获得工资报酬。然而，周末通常是每周固定的休息日，不计入带薪假期范畴。在大多数情况下，员工需要根据公司政策或劳动合同的规定来确定是否需要将周末作为事假进行计算。因此，如果您需要在周末请假，可能需要将其视为事假，并按照公司规定的程序进行请假和计算工资。建议您查阅您所在地的劳动法规定以及公司的相关政策，以确保您的请假和工资计算符合法律和公司规定。 结语 根据法律角度分析，劳动者在周末不上班时，请事假不算周末；如果劳动者在周末上班并请假，则周末算在内。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，因此周末可能需要上班，具体情况需参考单位工作时间安排规定。根据劳动法规定，周末通常不算带薪假期，而是固定的休息日。请您根据公司政策或劳动合同规定，确定是否将周末请假视为事假，并按公司程序请假和计算工资。建议您查阅当地劳动法规定和公司政策，以确保合规。 法律依据 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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