| 问题 | 员工拒绝转岗的一般处理办法 |
| 释义 | 员工拒绝转岗的一般处理办法如下： 1、如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从； 2、如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从； 3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同。 不同意调岗可以赔偿吗？ 如果员工的劳动合同中对工作岗位有约定，单位要调动员工的岗位，必须经员工同意，否则将视为违约。员工可携带相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。根据我国相关的法律规定，经济补偿费用按劳动者，在用人单位工作年限来进行补偿，每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 ​以上就是律师为大家解答的相关法律知识，您了解了吗？ 法律依据： 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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