| 问题 | 怀孕失业需要哪些证件？ |
| 释义 | 怀孕辞职需要提前通知、办理交接和清偿债务，退还证件和工资，支付经济补偿金，签订竞业禁止协议，并办理档案和社保转移手续。辞职有三种情形：依法立即解除、提前通知解除、双方协商解除。依据《劳动法》第36、37条。 法律分析 怀孕辞职需要以下证明： 1、提前30天、试用期提前3天提出书面申请。 2、办理工作交接。 3、公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职有哪些情形？ 辞职一般有三种情形： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 怀孕辞职需要提前30天、试用期提前3天提出书面申请，办理工作交接，清偿债务，退还证件及结清工资。若公司解除劳动合同，需支付经济补偿金。签订竞业禁止协议，出具解除劳动合同的证明。办理档案和社会保险关系转移手续。辞职可因用人单位暴力或威胁行为、工资未支付等情况立即解除，也可提前30日书面通知或双方协商解除。依据《中华人民共和国劳动法》第36、37条。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 |
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