八年员工辞退补偿标准-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	八年员工辞退补偿标准
释义	八年员工辞退补偿标准法律分析：辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果劳动者工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
随便看	涉及离婚登记的撤销复议办理手续醉驾免于刑事处罚可不可以？醉驾什么情况下可以免除刑事处罚醉驾是否可以免除刑罚，法律是否规定？关于醉驾的行政处罚如何规定的持刀恐吓罪立案标准威胁恐吓立案标准能怎么处理合同纠纷应该如何处理合同纠纷恐吓案件公安立案标准留学生落户上海需要什么材料工伤请护工家属陪护费用怎么算？孩子一岁多离婚判给谁孩子一周岁离婚归谁怎么处理孩子抚养权河南职工医保床位费怎么报销？交通事故车辆需要交停车费吗? 河南省调整2013年工伤保险待遇标准童工如果自愿算违法吗侵权人和被侵权人的区别一份承诺书是否具有法律效力？私企可以随便辞退人吗？听证会一般在哪里举行？劳动合同和劳务协议的差别在哪里劳动合同和劳务协议的差别在哪里民事诉讼的二审是否是终审 independent business operation independent civil act independent claims independent commissioner against corruption independent contract independent contractor Independent Contractor independent contractor independent contractor Independent Contractors independent covenant independent defense independent democrat independent event independent evidence Independent executor independent guarantor independent guaranty independent implication of will independent income independent instigator independent inventor independent judgment independent judicial power independent legislative system

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。