| 问题 | 公司强制调岗怎么办 |
| 释义 | 如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。 一、单位是否可以随意调岗 单位是否可以随意调岗，需要根据具体情况进行决定： 1、调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。 随便调离岗位一般算违法。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。 二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。 二、用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 三、怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗 根据我国的劳动法的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。 如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，是否属单位生产经营的合理需要。 员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；调岗不具有侮辱性或惩罚性；工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。 如果对于员工的这个调换工作的决定，是没有劳动合同法或者是劳动法作为依据的话，那么，公司是不可以调换员工的岗位的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四条《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 |
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