| 问题 | 公司资金短缺导致拖欠员工薪资 |
| 释义 | 劳动者遭遇公司拖欠工资问题时，可以向劳动行政部门举报，要求支付工资并赔偿；也可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。根据《劳动法》第七十七条和第九十一条规定，劳动者有权利维护自身合法权益，用人单位如克扣工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可以责令支付工资和赔偿金。 法律分析 公司没钱拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付，并可责令其支付赔偿金；或者可以协商解决、依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 公司资金紧张，员工薪资支付受阻 由于公司资金紧张，导致员工薪资支付受阻。这种情况可能是由于公司经营不善、市场竞争激烈或者其他不可抗力因素所致。公司应该积极寻找解决方案，例如与银行协商贷款、寻求投资者支持或者削减其他开支以确保员工薪资的及时支付。同时，公司也应该与员工进行沟通，解释情况并尽量提供可行的补偿方案，以维护员工的权益和公司的声誉。这种困境对公司的运营和员工的士气都会产生负面影响，因此及时解决资金问题至关重要。 结语 公司资金紧张导致员工薪资支付受阻，公司应积极寻找解决方案，如与银行协商贷款、寻求投资者支持或削减开支，以确保员工薪资及时支付。同时，公司应与员工沟通，解释情况并提供可行的补偿方案，维护员工权益和公司声誉。解决资金问题对公司运营和员工士气至关重要。 法律依据 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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