| 问题 | 上班无故被辞退找谁投诉 |
| 释义 | 被无故辞退员工应向当地劳动局投诉，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。证据包括辞退通知书、录音证据和工作交接单。被辞退员工满足条件可领取失业保险金，包括缴纳失业保险费满一年并进行失业登记。失业期间可享受基本医疗保险待遇。根据《社会保险法》，失业人员需满足缴纳失业保险费满一年、非自愿中断就业、进行失业登记和求职要求。 法律分析 一、无故被辞退去哪里投诉 无故被辞退应当去当地的劳动局进行投诉。 无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、被辞退需要什么证据得到补偿 被辞退需要证据得到补偿如下： 1.书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名。 2.录音证据，万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。 3.工作交接单。依法申请仲裁需要赔偿经济补偿金。 三、被辞退员工可以领失业保险金吗 被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件： 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2.已经进行失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 结语 被辞退员工应当及时向当地劳动局投诉。用人单位无故辞退员工属于违法行为，若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应予以履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。被辞退员工需要证据，如书面辞退通知书、录音证据和工作交接单等，以申请仲裁并获得经济补偿。同时，满足失业保险金领取条件的被辞退员工可以领取失业保险金，需满一年的缴纳记录并进行失业登记。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退： （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 |
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