| 问题 | 公司暂停办公15天，如何计算员工的工资？ |
| 释义 | 用人单位停工放假，应按劳动合同规定支付工资。根据我国法律，用人单位需提供劳动条件，非劳动者原因导致单位停工、停产，用人单位应支付劳动者工资。 法律分析 如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据我国法律规定，用人单位需按照劳动合同为劳动者提供劳动条件，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 拓展延伸 员工权益保障：公司暂停办公期间工资计算规定 在公司暂停办公期间，根据相关的劳动法规定和公司内部规定，员工的工资计算方式会有所不同。一般情况下，如果公司暂停办公是由于不可抗力因素，如自然灾害或政府相关政策等，员工的工资通常会按照法定标准进行支付。然而，如果公司暂停办公是由于公司自身原因，如经营困难或调整等，那么根据劳动合同和公司规定，员工的工资计算方式可能会有所调整。因此，在公司暂停办公期间，员工应及时与公司的人力资源部门或劳动法律顾问进行沟通，了解具体的工资计算规定，以确保自身权益得到保障。 结语 根据我国法律规定，如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在公司暂停办公期间，工资计算方式可能会有所不同，取决于暂停办公的原因。员工应及时与公司的人力资源部门或劳动法律顾问沟通，了解具体的工资计算规定，以确保自身权益得到保障。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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