| 问题 | 单位没给交公积金可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 可以申请劳动仲裁。 单位不交住房公积金的，可以申请仲裁。用人单位与劳动者之间因社会保险、福利待遇等事项而产生争议的，在劳动仲裁委的受理范围之内，因此劳动者可以在仲裁时效期间内去提出申请。 单位如果不交公积金，员工可以向市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报，举报时需要提交以下材料： (1)职工的身份证明，如身份证、户口簿等; (2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等; (3)证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。 对员工来说，单位如果不交公积金，意味着一部分利益受损，主要影响体现在以下几个方面： 1.购房影响：丧失公积金贷款的优惠利率，提高了购房成本; 2.还贷影响：没有公积金则需要自己全额还贷; 3.住房影响：公积金可用于租房、房屋翻新修建等，如果没有公积金，这部分利益也会受损; 4.养老影响：住房公积金作为住房专项储金，在退休时一并提取，可作为职工养老金的补充，对职工的晚年生活起到一定的保障作用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《住房公积金管理条例》 第三十六条 职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。 职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。 职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。 |
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