| 问题 | 怀孕被开除生育津贴找谁要 |
| 释义 | 生育津贴被单位扣下，可通过以下途径解决：向单位要求支付、劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁或向法院起诉。单位无权扣除生育津贴，但在享受津贴期间可拒绝支付工资。根据法规，生育津贴由生育保险基金或单位支付，女职工产假期间停发工资，改发津贴。 法律分析 生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决： 一、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 二、可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。 三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 四、向法院起诉。 生育津贴是社会保障中心发给单位账户，单位发给个人。单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。 拓展延伸 生育津贴申请流程及注意事项 生育津贴是为了帮助怀孕的女性在生育期间获得一定的经济支持。申请生育津贴需要按照一定的流程进行操作，并且还需要注意一些事项。首先，您可以向所在地的社会保险局或人力资源社会保障局咨询有关生育津贴的具体申请流程。一般情况下，您需要填写相关申请表格，并提供相关的证明材料，如身份证、结婚证、医生的怀孕证明等。此外，您还需要了解生育津贴的申请条件，如是否需要符合一定的社会保险缴纳要求。在申请过程中，确保您提供的材料齐全、准确，并按照规定的时间节点提交申请。同时，及时关注申请进度，如有需要，可以与相关部门进行沟通。最后，注意保留好申请的相关材料副本，以备日后查询和备案之用。记住，了解申请流程和注意事项对顺利获得生育津贴非常重要。 结语 通过以上方式，您可以解决单位扣下生育津贴的问题。首先，与用人单位进行沟通协商，提出支付要求；其次，向劳动争议调解委员会请求调解；第三，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；最后，如果以上方法无效，可以向法院起诉。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，单位无权扣除生育津贴，而生育津贴的支付由生育保险基金或用人单位负责。了解申请流程和注意事项对顺利获得生育津贴非常重要。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十六条 国家鼓励、指导、支持企业和其他社会力量依法举办职业学校、职业培训机构。 地方各级人民政府采取购买服务，向学生提供助学贷款、奖助学金等措施，对企业和其他社会力量依法举办的职业学校和职业培训机构予以扶持；对其中的非营利性职业学校和职业培训机构还可以采取政府补贴、基金奖励、捐资激励等扶持措施，参照同级同类公办学校生均经费等相关经费标准和支持政策给予适当补助。 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第三十六条 本章规定的奖励和社会保障措施，省人民政府、设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十四条规定，结合当地实际，制定具体实施办法。 |
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