| 问题 | 劳动仲裁裁决的胜负情况 |
| 释义 | 本文探讨了导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因以及可以申请劳动仲裁的情况。未签订劳动合同、离职时未签订、录用条件不明确等问题都可能导致劳动仲裁失败。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与员工在用工前已订立劳动合同,则劳动关系将从用工之日起建立。 法律分析 以下是改写后的内容: 导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因包括以下几点:首先,用人单位没有与员工签订劳动合同;其次,即使劳动合同已经到期,员工也可能继续留任而没有续签合同;此外,用人单位没有明确规定员工的录用条件,也没有公示公司的规章制度;等等。这些问题都可能导致律师在向法官提供证据或事实时出现分析或推理上的错误,从而使法官无法明确认定事实,最终导致案件失败。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与员工在用工前已订立劳动合同,则劳动关系将从用工之日起建立。 什么情况可以劳动仲裁 以下情况可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 什 结语 分析和解答：根据改写后的内容，我们可以得出用人单位劳动关系仲裁败诉的原因包括劳动合同未签订、员工未续签合同、录用条件未规定、规章制度未公示等问题，这些问题可能导致律师在向法官提供证据或事实时出现分析或推理上的错误，从而使法官无法明确认定事实，最终导致案件失败。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，确保员工与用人单位之间签订书面劳动合同，并在用工前与员工签订劳动合同。 答案：用人单位应该遵守相关法律法规，确保员工与用人单位之间签订书面劳动合同，并在用工前与员工签订劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。 笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 |
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