| 释义 |
法律分析：法律没有明确规定五一节假日是否应该放假，但是《劳动法》规定，员工每周应该享有至少一天的休息日，如果公司要求员工在休息日工作，需要按照法律规定支付加班费。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三章第二十三条规定：“用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。”
2.《中华人民共和国劳动法》第三章第三十六条规定：“用人单位因生产经营需要，需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，一般每日不得超过1小时；法定休息日延长工作时间的，在支付劳动者二倍以上的工资的基础上，安排补休。”
3.《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
因此，如果公司要求员工在五一节假日上班，需要支付相应的加班费，同时也需要保障员工的休息权益。
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