| 释义 |
请病假领导不批方法如下：
1、需要有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假；
2、如单位不批准，可以去劳动局申请劳动仲裁。
病假工资计算方法：
1、连续工龄<2年者：病假日工资按职工日的60%计发；
2、连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；
3、连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；
4、连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；
5、连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
综上所述，在遇到领导不批准病假的时候我们可以出示医院开的证明，只要证明合法有效用人单位就要依法进行批准病假。如果还是不批准那就可以通过走劳动仲裁的方式进行维权，依法请病假是劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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