| 问题 | 岗位交流以及借调有什么不同? |
| 释义 | 该文章主要介绍了借调人员和交流人员的区别。借调人员是临时抽调，负责阶段性工作，工资在原单位发放；交流人员是上下级行进行交流轮岗，走正式人事手续，工资在原单位发放，奖金绩效在总行考核。交流有期限，期满后回原单位工作。 法律分析 借调人员就是临时抽调，负责阶段性工作，人事手续是走借调手续，工资在原单位发，在总行领取借调补助；交流人员是目前人事管理的一种新举措，上下级行进行交流轮岗，走正式人事手续，有职务交流的还会有任命，但是工资还是在原单位发放，奖金绩效是在总行考核，应该还有部分差额工资也在总行发放，但是交流有期限，期满，回原单位工作。 拓展延伸 岗位交流与借调：异曲同工之妙还是千差万别？ 岗位交流和借调虽然都涉及到员工在不同岗位间的变动，但实质上存在着明显的差异。岗位交流强调的是员工之间的相互学习和经验分享，通过在不同岗位间的轮岗，员工可以拓宽视野、增加技能和知识。而借调则是指员工从原有岗位暂时调动到其他岗位，以填补短期人员缺口或应对特殊项目需求。借调更加注重的是灵活性和临时性的调动，以满足组织的具体需求。因此，虽然岗位交流和借调都是员工岗位变动的方式，但在目的、时间、调动方式等方面存在明显的差异。 结语 岗位交流和借调，虽然都是员工在不同岗位间的变动，但实质上存在明显差异。岗位交流注重相互学习和经验分享，通过轮岗拓宽视野、增加技能和知识。而借调则是为了填补短期人员缺口或应对特殊项目需求，强调灵活性和临时性调动。尽管二者都是员工岗位变动的方式，但在目的、时间和调动方式等方面存在明显差异。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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