| 问题 | 探讨如何应对领导提出的调岗要求 |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同的变更及相应的纠纷解决方法。变更劳动合同需要双方达成一致协议,并通过书面形式进行变更。如果用人单位单方对工作岗位进行变更且未与劳动者协商,劳动者有权拒绝。劳动者可以与用人单位协商、申请工会调解或向仲裁机构申请仲裁解决劳动合同纠纷。如果用人单位以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同,应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。 法律分析 调整工作岗位是对劳动合同进行变更。通常情况下,变更劳动合同需要双方达成一致协议,并通过书面形式进行变更。 如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。 首先，劳动者可以与用人单位协商解决。这是解决劳动关系争议最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。 其次，劳动者还可以申请工会组织等进行调解，调解成功后可以出具调解书，并置换仲裁调解书，这是具有法律效力可以强制执行的。 第三，当然，如果用人单位执意变更劳动合同，劳动者可以到仲裁机构进行仲裁，要求继续履行劳动合同。 想提醒大家的是，如果用人单位以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。 拓展延伸 调岗协议是否必须？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，调岗协议并非必须的。双方可以在劳动合同中约定调岗协议，但调岗协议属于当事人自由约定的范畴。如果调岗协议违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或者第三方的利益，那么该调岗协议就是无效的。 另外，《劳动合同法》第二十二条也明确规定：“用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者承担超常劳动负担。”因此，如果用人单位通过调岗协议等方式迫使员工超常劳动，这种行为是违法的。 在实际操作中，如果用人单位与员工之间存在调岗协议，建议员工在签署协议前咨询律师，确保协议符合法律规定，以免发生纠纷。同时，员工也可以向劳动监察部门举报用人单位是否存在违法行为。 结语 在劳动合同变更过程中，劳动者应充分保障自己的合法权益。在遇到用人单位恶意变更工作岗位时，劳动者应积极寻求法律途径解决。协商、调解、仲裁等维权方式可帮助劳动者维护自身权益。同时，用人单位应尊重劳动者权益，避免违法解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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