强制性调动工作岗位-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	强制性调动工作岗位
释义	法律主观：如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
随便看	有效的家庭成员包含哪些人 8岁孩子打人能报警吗 8岁孩子打人能报警吗 8岁孩子打人能报警吗 8岁孩子打人能报警吗 8岁孩子打人能报警吗 8岁孩子打人能报警吗 8岁孩子打人能报警吗 8岁孩子打人能报警吗 8岁孩子打人能报警吗 8岁孩子打人能报警嘛 8岁孩子打人能报警吗？ 8岁孩子打人能报警么 8岁孩子打人能报警嘛？ 8岁孩子打人能报警吗 8岁孩子打人能报警吗八岁的男孩老被人打能报警吗八岁能否进行更改？ 8岁孩子打人能报警吗 8岁孩子想改名字可以改吗 8岁孩子打人能报警么？孩子八岁了还能改名吗？ 8岁孩子打人能报警吗？ 8岁孩子打人能报警嘛孩子8岁能改名字吗 general prescription of litigation general prevention general prevention of crimes doctrine general price index general price level general principle general principle of law general principles general principles of administrative proceedings general principles of civil law general principles of justice and equity general principles of law general procedural committee general procedure general procedure for administrative penalties general program general program budget general promissory note general property general property right general property tax general protocol general provisions general provisions of civil law general provisions of criminal law

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律主观：