| 释义 |
法律分析：没有拿到毕业证明劳动合同可以签订吗？
没有毕业证不能签劳动合同。
1.在保留学籍之前，公司与其没有建立劳动关系，只是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
2.没拿到毕业证的还是属于学生，不具备劳动法上签订劳动合同的主体资格。所以还没拿到毕业证的应届毕业生签就业协议。
3.就业协议是用人单位与学校和应届毕业生签订的协议，是对拟形成的劳动关系以及双方在劳动关系中的基本权利和义务的约定。
4.就业协议三方为用人单位、学校和学校应届毕业生。
5.就业协议不同于劳动合同：
(1)就业协议由三方签订，而劳动法规定的劳动合同由用人单位和劳动者双方签订；
(2)应届毕业生签订劳动合同时，尚未毕业，仍是学生，不具备《劳动法》中签订劳动合同的资格；
(3)就业协议仅规定和确认毕业生与用人单位在就业关系即将形成后应当履行的基本权利和义务，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。
根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用工单位和劳动者协商一致，就可以订立劳动合同，规定的劳动合同模版上填入有关信息，比如劳动时间、劳动报酬等信息，盖章签字后合同即可生效。
如果用工单位提出需要毕业证原件备查的前提，那么你需要提供毕业证明劳动合同原件备查，如果无法提供，用工单位可以提出签订实习协议或者劳动协议。
法律依据：《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用工单位和劳动者协商一致，就可以订立劳动合同，规定的劳动合同模版上填入有关信息，比如劳动时间、劳动报酬等信息，盖章签字后合同即可生效。
|