问题 | 试用期工资待遇未达到预期,员工欲起诉公司 |
释义 | 劳动争议解决途径及试用期解除劳动合同的权益保障。劳动者可向劳动局投诉,申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服可向法院起诉。未签劳动合同可要求双倍工资。试用期内单位不可随意解除合同,违法解除需支付赔偿金。劳动者应尽职尽责,单位无法证明不符录用条件时,解除合同为违法行为。在试用期内也应维护自身权益,单位无权随时解除劳动合同。 法律分析 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。 在试用期单位可以随时与自己解除劳动合同吗 在试用期单位不可以随时解除劳动合同,很多人在试用期的时候,都觉得自己没有转正,与转正的员工是两样的,其实大可不必这样认为。转正后的员工也是与单位签订的劳动合同,试用期是劳动合同期限的一部分,所以原则上来讲,试用期的员工与转正后的员工不会有什么区别。只要是在劳动合同期限内,单位违法解除劳动合同,都是一样要向劳动者支付赔偿金的。 除此之外,单位与劳动者解除劳动合同,无论是在试用期内或者试用期外,只要符合申请经济补偿金的条件,那么单位都是要向劳动者支付经济补偿金的。而且,劳动者要注意一点,在试用期内,要单位举证证明劳动者不符合录用条件,才能与劳动者解除劳动合同,否则就是违法解除劳动合同了。 因此,在试用期,我们只要做好了本职工作,单位即使要解除劳动合同,我们也可以主张自己的权利,不必因为还在试用期,就觉得单位可以随时与自己解除劳动合同。 结语 根据劳动法规定,劳动者在劳动争议发生后,有多种途径维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁,并可向人民法院提起诉讼。试用期内,单位不可随意解除劳动合同,违法解除需支付赔偿金。同时,劳动者也有权要求支付经济补偿金。因此,在试用期内,只要履行职责,劳动者应坚守权益,不必担心单位随时解除劳动合同。 法律依据 劳动人事争议仲裁办案规则第五十条 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 |
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