在校期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	在校期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系
释义	律师分析: 意思就是你是全日制的本科或是研究生，不能有社保记录。【法律依据】: 《最离人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
随便看	仲裁协议可以在纠纷发生后达成约定仲裁无效再向法院诉讼若合同约定仲裁，但不同意仲裁结果，是否可以起诉？合同约定仲裁不同意仲裁结果是否能诉讼合同约定仲裁解决争议，是否就不能向法院起诉了？能否通过合同约定仲裁与诉讼解决争议？合同约定仲裁能否直接起诉合同约定了起诉但是当事人提出了仲裁投行的考勤制度 -法律知识出版侮辱少数民族作品罪既遂刑法的量刑标准是什么我国刑法对出版歧视、侮辱少数民族作品罪既遂的处罚规定是怎样的出版侮辱少数民族作品罪既遂刑法的量刑标准是什么出版歧视少数民族作品罪处罚标准是什么新刑法对出版歧视、侮辱少数民族作品罪既遂的量刑标准是什么出版歧视侮辱少数民族作品罪立案标准？出版歧视少数民族作品罪立案条件是什么出版歧视、侮辱少数民族作品罪怎么量刑构成出版歧视、侮辱少数民族作品罪既遂法院会如何量刑? 出版歧视、侮辱少数民族作品罪立案标准是怎么规定的? 出版歧视、侮辱少数民族作品罪既遂能判多少年出版歧视少数民族作品罪处罚标准是什么？出版侮辱少数民族作品罪既遂量刑标准是怎样规定的中华人民共和国刑法对煽动民族仇恨、民族歧视罪的立案标准? 出版歧视、侮辱少数民族作品罪立案标准出版侮辱少数民族作品罪判刑标准是如何规定的侵犯公民民主权利罪侵犯公民名誉权纠纷案侵犯公民人身权利罪侵犯公民荣誉权纠纷案侵犯公民通信自由罪侵犯公民肖像权纠纷案侵犯公民姓名权纠纷案侵犯公私财物行为侵犯邻接权侵犯领空侵犯领土和主权侵犯权利侵犯商标权侵犯商标权的诉讼侵犯商业秘密行为侵犯少数民族风俗习惯罪侵犯生命健康权赔偿侵犯受中华人民共和国法律行政法规保护的知识产权的货物侵犯私人秘密权罪侵犯私宅的安全侵犯所有权侵犯他人人身安全的行为侵犯他人人身健康的行为侵犯他人土地侵犯特许权

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