| 问题 | 如果你是hr，会重点考虑与劳动者签订哪些约定条款? |
| 释义 | （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）劳动纪律； （十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在招聘时，一定要注意保留相关证据，使自己在将来劳动纠纷中处于有利地位。1、要求劳动者在入职登记表中声明：公司已获知------情况，并要求其签字确认；2、在劳动合同中约定：乙方已向甲方充分了解了-------以及其它相关情况；3、制作“用人单位基本情况告知函”，将有关情况详细列明在内，并设计一栏填写员工要求了解的情况，出示给员工，要求其签名，并保留证据；4、对于存在职业危害和特殊危险的岗位，最好单独制定告知书，由员工签字，企业保管。劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。综上问题所述，如果我是hr,会重点考虑与劳动者签订的条款如上所示，建议各位hr了解并熟悉劳动合同的必备条款，避免日后出现劳动纠纷。 法律依据：劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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