| 问题 | 公务员想辞职怎么办 |
| 释义 | 离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。 1、国家公务员辞职先由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》（一式四份）； 2、所在单位提出意见并按管理权限逐级上报； 3、任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的国家公务员； 4、人事部门将国家公务员辞职审批表及批复件存入本人档案，并将本人档案移交人才交流中心托管。 公务员辞职条件 1、国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职； 2、国家公务员有下列情形之一，不得辞职：在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；正在接受审查的；未满最低服务年限的。 综上所述，离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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