| 问题 | 出差多久算长期出差 |
| 释义 | 对于出差的短期和长期的定义，不同公司有不同的概念，例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内，长期出差一般是2个月以上。 一、公司向银行贷款要什么条件 公司向银行贷款需要有一定量的自有资金、抵押物(需经评估公司估价)、提供资产负债表、银行存款，银行还要有能证明的还贷能力，信用度也是考核的一个方面。另外还要看你申请的是何种贷款，长期或短期的。有的银行除了提出要有抵押物之外还要有质押物，看具体银行的不同的。向银行贷款主要需要有合法的企业法人资格，有贷款卡证，有良好的信用，足额的担保物，在该银行开立一般账户或者基本账户，资金结算比较频繁，资金流量比较大;具有按照贷款银行的要求进行信用等级评定，一般达到A级以上成功率比较大。然后向银行提出信贷需求，包括贷款额度、期限、利率水平、担保条件(主要分信用、抵押质押、第三方担保三种)，由银行的信贷员或客户经理帮你们组织申报材料，参加该行的信贷审批会，等待审批结果的时间一般在1-3月之间。 二、兼职三个月算长期吗 没有明确规定。1、长期工与短期工区别一是待遇相差大，前者优后者劣2、工作稳定性不同，长期工相对稳定短期工稳定性差。3、保险。正式工有，临时工没有。4、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。5、福利：正式工有，临时工多数没有。 三、公司出差没有补贴正常吗 一般出差的工资和平时上班的工资一样，出差加班的也有加班工资，劳动者出差未加班，这种情况下的劳动者未从事工作，仅仅是工作地或休息地转移到外地，工作地或休息地的不同不能成为要求用人单位支付加班费的理由。若出差时间均可以认定为工作时间的话，则有悖于客观事实和法律规定。但是，这与正常工作不同的工作或休息方式，的确为用人单位创造准效益，在这种情况下，用人单位可以不支付加班费，但须支付必要的出差补助。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 |
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