| 问题 | 关于劳动关系的解除通知生效时间 |
| 释义 | 劳动合同解除的时间认定原则：双方协商解除以签字时间为准，用人单位单方解除以通知送达时间为准，裁员解除以裁减方案生效后通知时间为准。未送达或未公告的解除决定对劳动者无效，法院支持撤销决定，并要求用人单位赔偿损失。劳动者解除需提前通知用人单位，时间根据情况而定。劳动合同终止根据期限届满、任务完成或法定退休年龄为准，用人单位需提前通知劳动者并办理相关手续。 法律分析 1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。 2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。 3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定，一是劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间；二是用人单位额外支付劳动者1个月工资后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。 4、裁员解除：裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后，通知被裁减劳动者的时间为解除时间。 5、需要特别注意的是：用人单位作出解除决定，未向劳动者送达或者送达不到时没有以公告、布告等形式告之于众的，该决定对劳动者不发生效力，劳动者如请求撤销该决定，法院应当予以支持。同时决定被撤销后，用人单位还应当以原工资标准赔偿劳动者损失；如果诉讼期间劳动合同期满，用人单位还应支付以最低工资标准一次性支付合同期满和至判决之日的生活费。 6、劳动者主动单方预告解除：劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间，或者试用期内劳动者通知用人单位后3日的时间为解除时间。 7、劳动者被迫单方随时通知解除：以劳动者通知时间为解除时间。如用人单位不认可劳动者的通知时间，则可按劳动者投诉或申诉仲裁后，有关机构通知用人单位时为解除的认定时间。 8、劳动者被迫单方立即解除：以停止劳动的行为作出的时间为解除时间。 9、劳动合同的终止：以劳动合同期限届满，或者规定的任务已完成，或者劳动者达到法定退休年龄为终止的认定时间。用人单位一定要注意在终止前提前通知劳动者，并及时开具证明书和办理档案和社会保险关系转移手续。 结语 根据劳动法规定，解除劳动合同的时间有多种情况。双方协商解除合同时，解除时间以签字或盖章的日期为准；用人单位单方解除合同，解除时间以书面通知送达劳动者的日期为准；裁员解除时，解除时间以裁减人员方案生效后通知劳动者的日期为准。劳动者主动解除时，解除时间以通知用人单位后的一定期限为准。需要特别注意的是，用人单位的解除决定若未送达或未公告告知劳动者，则对劳动者无效，劳动者有权要求撤销，并要求用人单位赔偿损失。劳动合同的终止时间根据合同期限、任务完成或法定退休年龄来确定。用人单位在终止合同前应提前通知劳动者，并办理相关手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。