| 问题 | 农民工进城务工应注意哪些事项？ |
| 释义 | 1、求职者应首先选择到当地公益性就业服务机构求职，此类机构免费为求职者提供职业介绍、职业指导、就业信息和政策咨询，到民办职业中介机构求职时，应到有县级以上人力资源和社会保障局审批的《人力资源服务许可证》的合法职业介绍机构求职，以防上当受骗，缴纳相关费用时，应注意索要和保存相关票据。 2、到用人单位面试或求职时，应注意该用人单位的合法性，即单位具有工商行政部门颁发的《营业执照》，以免自己的权利被侵害时无法得到有效保护。到建筑工地务工时，要查看建筑施工单位是否具有合法资质。 3、劳动者在工作中应注意收集或保存有关资料或证据，如劳动合同、工作证、厂牌厂卡、种类收据、工资条或工资欠条、考勤记录、辞退通知书等，以避免发生纠纷时无从举证。 4、想参加技能培训的劳动者，可到正规培训机构免费参加农民工技能培训。 一、酒店劳动关系有哪些可以证明 工资条可以作为证据使用。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。 二、欠工人工资要找哪个部门 欠工人工资可以找当地劳动保障监察机构。 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。 举报投诉范围包括以下： 1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； 2、用人单位未建立用工管理台账的情况； 3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况； 4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况； 5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况； 6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况； 7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况； 8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况； 9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况； 10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况； 11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况。 |
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