| 问题 | 中暑死亡算不算工伤 |
| 释义 | 提取要点：用人单位应保障员工在高温作业下的安全，采取降温措施或调整工作时间，避免高温下发生安全事故。根据相关规定，劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。上班中暑身亡属于工伤。 主旨概述：用人单位应保障员工在高温作业下的安全，并根据规定给予工伤保险待遇。 用人单位应采取措施保障员工在高温作业下的安全，中暑属于工伤，上班中暑身亡也属于工伤。 法律分析 用人单位应当依法保障员工的安全，在高温作业下，应当有降温措施，或者调整工作时间，避免人员在高温下发生安全事故。 根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合印发的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。因此，上班中暑身亡属于工伤。 拓展延伸 中暑死亡是否应被视为职业病 中暑死亡是否应被视为职业病一直是一个备受争议的问题。中暑是由于长时间在高温环境下工作引起的一种疾病，通常与工作环境和工作强度有关。根据职业病的定义，职业病是由于工作环境、工作条件和工作强度等因素引起的疾病。因此，从这个角度来看，中暑死亡可以被视为职业病。 然而，要将中暑死亡视为职业病，还需要考虑其他因素。首先，必须确定中暑死亡与工作环境和工作条件之间存在直接的因果关系。其次，还需要考虑中暑死亡是否是由于雇主的过失或疏忽导致的，例如缺乏适当的防护措施或不合理的工作安排。最后，还需要考虑中暑死亡是否在合理的工作范围内，即是否属于正常的工作职责。 综上所述，中暑死亡是否应被视为职业病，需要综合考虑工作环境、工作条件、因果关系以及雇主责任等因素。只有在满足相关要求的情况下，才能将中暑死亡纳入职业病范畴。这需要由相关法律法规进行明确规定，并由专业机构进行评估和认定。 结语 用人单位应当依法保障员工的安全，采取降温措施或调整工作时间，避免高温下发生安全事故。根据相关法规，中暑导致的职业病享受工伤保险待遇，因此上班中暑身亡属于工伤。中暑死亡是否视为职业病需综合考虑工作环境、条件、因果关系和雇主责任等因素，并由相关法律法规明确规定和专业机构评估认定。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 |
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